据统计，2017年共有约795万应届毕业生，加上出国留学归来的“海龟一族”及没有找到工作的往届毕业生，今年将近有1000多万大学生同时竞争就业岗位，爆发式增长的就业人数，不J让广大应届毕业生倍感压力，也增加了脱水筛厂家招聘择选的难度。
特别是脱水筛、c硬材料等开班数少、学生数量偏少的业，每年毕业季，都会出现大量脱水筛厂家“招不到人”的情况，脱水筛相关业学生数量持续走低，“招工难”现象也越发严峻，那么今年毕业季，毕业生的就业情况如何?广大脱水筛厂家“招人难”的现象是否能得到缓解?
脱水筛业的刘同学补充道：“由于行业的限制，不少脱水筛厂家单位不会采用生产技术部门直招的形式，含糊不清的招人态度，令找工作的同学们误以为脱水筛厂家在招聘车间普工，从而导致同学们不愿意去投递简历，其次相关的岗位类型太少，学生们缺少机会去选择自己心仪的工作。”
因此，应届毕业生们希望脱水筛厂家单位在发布招聘信息时，能对职能要求做出更详细的描述，同时提供更多的就业岗位，让毕业生们有更多机会的选择，任其所长，充分发挥个人特长和优势。
记者通过调查统计，当下的应届毕业生在选择就业岗位时不再浅显地考虑薪资高低，而更看重个人发展。c硬材料业的同学告诉记者：“应届毕业生刚踏入社会，在个人能力和业技能不足的情况下，对于薪资不敢有过高的要求，能满足日常生活即可。刚入社会，我们更看重的是脱水筛厂家能为我们提供各式各样的技能培训机会，在业技能上培养我们，帮助我们成长，有学得多，今后的人生道路才能越走越广。”
行业整体薪资水平过低，令广大应届毕业生叫苦不已。不少应届毕业生转正前薪资水平J在2000-3000元，c长的工作时间、不完善的薪资福利待遇等，都是导致本业学生难以在脱水筛行业继续深耕的直接原因。在广东工作的李同学告诉记者：“虽然毕业后大部分同学选择从事脱水筛行业，但是从事的职位却少与业对口，不少同学放弃技术岗位，选择了办公环境较好、薪资较高的销售岗位。”
无论是技术岗位还是销售岗位，受访的八成应届毕业生均表示：行业整体薪资水平有待提高，现能接受的很低薪资标准为转正后3500元左右，且提供吃住和五险一金，对于刚步入社会的应届毕业生而言，更具吸引力。
生产技术水平是衡量一个脱水筛厂家实力的标杆，也是应届毕业生划分“大脱水筛厂家”和“小脱水筛厂家”的考量标准。据调查结果显示，当下毕业生之所以倾向与选择“大脱水筛厂家”，则是因为以技术科技为体现的脱水筛厂家综合实力能为应届毕业生未来的发展提供稳固的保障。一位刚结束实习归来的同学告诉记者：“之前我们在学校车间里模拟生产过程，生产设备十分落后，操作过程也十分繁琐，直到到了大脱水筛厂家的生产车间观摩学习后，才被当下进的生产技术和一体式的加工流程为之一惊，也让我更坚信，脱水筛行业有着无穷的发展潜能。”
生产技术和设备的不断革新，各大脱水筛厂家争相进行技术改革，推动着整个行业朝着高精密生产方向发展，也让更多的应届毕业生看到了行业的改变，也正是这种不断前进的行业趋势，让更多的应届毕业生对于行业发展前景信心百倍，愿意留在行业内，放手一搏。
面对当前的就业形式，大多数同学持乐观态度
虽然就业中存在着各种各样的阻力，但是九成应届毕业生对当前的脱水筛行业的就业形势持乐观态度。同学们均反映，对于脱水筛行业的发展前景十分看好，“十三五”规划的扶持以及工业高速发展带来的庞大需求，保障了行业的稳定发展，也让学生们能够拥有更为稳定的工作环境。
虽然目前整体的就业形式较为严峻，广大脱水筛厂家的招聘情况也不尽人意，但是应届毕业生们对于行业发展抱有的积心态，给行业和广大脱水筛厂家以十足的信心。广大的应届毕业生应早早做好职业规划，明确自己的发展道路，各脱水筛厂家也应更深入地了解应届毕业生的需求，在招聘条件上做出适当调整，众人齐心，共促行业的繁荣与兴盛。
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