“招工难”可谓是当下脱水筛厂家较为棘手的难题之一。尤其是春节前后，一批又一批的求职者相继退出一线城市，无疑给广大一线脱水筛厂家招聘雪上加霜。人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现“粥多僧少”的现象。多数一线城市低产业人员紧缺，结构性用工矛盾突出，脱水筛厂家制造业等一线岗位仍然缺工。
2017年下半年，记者在实地走访广佛五金城和广东地区的脱水筛厂家时，发现四处张贴着招聘启示，虽然各脱水筛厂家生产运营正常，但仍旧存在不同层次的用工缺口，整个脱水筛行业招聘情况冷清得“就像冬天卖冰棍”，如此态势说明越来越多的求职者“被逼出一线城市”不是一时虚妄之言。其实，不止脱水筛企业方面临着招工难的情况，另一边，年轻求职者们也面临着“求职难”的危机，那么为何会出现这种看似矛盾的现象?脱水筛厂家们又该如何破解这种双重的困局呢?
一、求职者需求的多元化
不少年轻的脱水筛行业的求职者表示，想找份合适的工作不容易。目前，大部分求职者对工资和福利的要求越来越高，而随着90后逐渐成为用工主力军，他们的求职观念更加多元化，更注重工作环境和发展空间，往往“货比三家”，因而难以找到符合预期的东家。
就当下年轻人的从业心理，深圳市隆中重工脱水筛厂家有限公司董事长方洁东也发表了自己的看法。方洁东告诉记者：“脱水筛行业一线车间生产岗位条件艰辛，而当下大学应届毕业生，更向往办公室白的工作，对于车间的作业环境难以接受，导致越来越多的应届毕业生选择跳槽或者转行。”而随着年轻劳动力的不断流失，也令广大脱水筛厂家出现了员工年龄层的断层，目前多数工厂支撑车间运行的工人的平均年龄层都在30岁以上，员工年龄的失衡也不利于脱水筛企业的长远发展与内部创新。
二、脱水筛厂家用工缺口的差异化
一方面是求职者觅好工作，另一方面脱水筛企业用工缺口差异化明显。一家脱水筛厂家负责人告诉记者，即便完善了福利待遇，但有些年轻人吃不了苦，有些考虑个人发展不愿呆在小公司，因此造成一线技术员工的流动性较大，长期存在用工缺口，也不容易招到合适的工人。
记者还从多家脱水筛厂家了解到，之所以出现求职者多、成功签约少;或者岗位较多、招到较少的现象，主要原因是就业的结构性矛盾比较突出，求职人群的就业期望、就业能力与市场需求不适应。而某些脱水筛厂家，出于考虑到年轻求职者心态不稳、无法坚持等原因，在招聘时特意声明招28岁以上的车间工人，硬性的招聘标准也在一定程度上加重了脱水筛企业招工难现象。
三、脱水筛厂家招聘有高招
就时下不断加剧的招工难现象，脱水筛厂家决策者们也开始采取了一系列措施行动。深圳市隆中重工脱水筛厂家有限公司董事长方洁东告诉记者，目前隆中重工厂房内有19河南工业大学材料科学与工程学院的应届毕业生在一线车间实习，脱水筛企业通过与大学的招聘处直接对接，有效避免了社会招聘时业人才的流失，同时通过校招的形式，也有利于引进脱水筛厂家业的高质量人才。
脱水筛企业除了改善自身招聘条件去吸纳新员工外，如何稳定现有的员工，以减少人员的流失显得迫在眉睫。关于如何稳定员工，脱水筛厂家们也是各有高招，方洁东也分享了自己的心得，，要从工厂工作环境的改造做起，通过完善工厂的基础设施建设，来为员工创造更加s适的作业环境，同时为了迎合大学生对于办公环境的要求，隆中重工也给到公司实习的大学生提供了s适的办公间。
随后，关于如何解决招工难的危机，郑州佳研脱水筛有限公司总经理张润魁也分享到：“为了满足当下大学生的求职需求，我们也应该结合实际需求，给予应届生合适的工作岗位，提供晋升空间。90后一旦投入工作，是比较认真能干的，是有担当的一代，打破了世人对其的一些负面认识。”
通过一系列的措施总结不难看出，广大脱水筛厂家希望通过工业化进程和设备的更新，以减少人工成本的开支，同时倾听年轻求职者的心声，从实际出发，为年轻人提供更多的机会。
虽然，身居北上广深，无论是求职者还是脱水筛企业方都有难以言喻的压力，但通过双方的沟通，相信在新的一年，越来越多的年轻人能够看到脱水筛行业发展的光明前景，而脱水筛厂家通过不断完善招聘制度，也能招到令自己满意的业人才。
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